С 5 августа 2023 года в действие вошла новая редакция «Положения о воинском учете». Также, с 1 октября начали действовать изменения в КоАП РФ. Мы собрали воедино все правила по ведению воинского учета в 2023 году.

1. Работодатель обязан вручить сотруднику повестку

Как было раньше:

От работодателя требовалось:

• Вручить направление в военкомат сотрудникам, которые должны состоять, но не состоят на воинском учете
• Оповестить работников о необходимости явиться в военкомат для постановки на ВУ, либо для уточнения личных данных
• Оповестить работников о вызовах в комиссариат и обеспечивать возможность явки
• Вручать иногородним работникам сведения для передачи в комиссариат при трудоустройстве и увольнении

Как стало:

Начиная с 5 августа, помимо перечисленных правил, появилось еще одно: вручать под роспись повестки гражданам, поставленным на ВУ без личной явки в военкомат. Срок для вручения такой повестки не позднее чем за 3 дня до назначенного срока явки.

Если сотрудник отказался получать повестку, то работодатель должен сделать соответствующую отметку. В ней следует отразить:

• дату отказа
• должность
• ФИО и подпись лица, вручавшего повестку
• ФИО и подписи присутствовавших при этом лиц

Датой вручения повестки будет считаться день отказа.

Важно! Работодатель обязан оповещать работников не только о том, что нужно явиться в комиссариат для постановки на ВУ или уточнения личных данных, но также о тогм, что передать сведения в военкомат можно через портал Госуслуги

2. Не нужно подавать списки 15- и 16-ти летних юношей

Раньше работодатели до 15 сентября каждого года подавали списки людей мужского пола в возрасте 15-ти и 16-ти лет. С этого года подавать эти списки больше не нужно.

Помимо списков 15-16 летних граждан, работодатели подавали списки юношей, которым в следующем году исполнится 17 лет и которых предстоит первоначально поставить на воинский учет. Срок подачи был до 1 ноября. Эта обязанность сохранилась, но теперь подавать сведения нужно только по запросу военкомата.

3. Новые сроки воинского учета

Установлены новые сроки отчетности в военкомат:

Обязанности	Новый срок
Информировать военкомат, что в документах ВУ обнаружены неточности,изменения,неполное кол-во листов. Также сообщать о неисполнении работниками обязанностей в области ВУ, мобилизации и мобилизационной подготовки	В течении 5 рабочих дней с момента вывяления
Направлять в комиссариат информацию об устройстве на работу и увольнении сотрудника, который подлежит ВУ	В течении 5 рабочих дней с даты принятия на работу или увольнения
Внести в учетные документы изменения в личных данных и сообщить о них в военкомат	В течении 5 рабочих дней с даты внесения изменений

4. Направлять сведения в военкомат на бумаге и по интернету

Теперь, сдавать сведения в комиссариат можно не только на бумаге, но и в электронном виде через портал Госуслуг. Если сведения будут подаваться в электронном формате, то документ должен быть подписан усиленной квалифицированной подписью работника, который ведет воинский учет в ООО. Сдавать электронно можно следующие сведения:

• о принятии на работу и увольнении с работы сотрудника, подлежащего ВУ;
• об изменении личных данных граждан, состоящих на ВУ: семейного положения; образования; структурного подразделения)
• о лицах, состоящих на ВУ, а также о лицах, не состоящих, но обязанных состоять на ВУ

5: Увеличение штрафов при нарушениях

С 1 октября изменился размер штрафов за невыполнение правил ведения ВУ. Подробнее об этом мы писали в этой статье.

Помимо старых правонарушений, появился новый вид нарушений:

Если работодатель не оповестит сотрудника о повестке или не даст ему возможности своевременно явиться в военкомат, то штраф составит:

• для должностных лиц — от 40 000 до 50 000 руб.;
• для юридических лиц — от 350 000 до 400 000 руб.

Если работодатель не оказывает содействия военкоматам при объявлении мобилизации. не обеспечивает оповещение и явку работника, подлежащего призыву на военную службу по мобилизации, на сборный пункт или в воинскую часть, то штраф составит:

• для должностных лиц — от 60 000 до 80 000 руб.;
• для юридических лиц — от 400 000 до 500 000 руб